• Les polices de caractères et attributs typographiques. A minima il conviendra de prévoir une police de titre et une police dite de contenu. Sachez que certaines grandes entreprises vont jusqu’à créer une police de caractères spécifique. Il est certain que vous êtes en mesure de reconnaitre la police Disney entre mille… C’est dire si la typographie est une des composantes essentielles de l’univers graphique d’une entreprise !
• Les choix et jeux de couleurs (associations de teintes, de nuances, superpositions, dégradés, etc.) s’ajoutent enfin à la charte, toujours au regard des exigences propres aux différents supports de communication à développer. Tout l’enjeu sera de savoir se différencier sans en faire trop, au risque de compliquer la mémorisation de l’identité visuelle et fausser la différenciation par rapport à la concurrence. De manière très précise il doit être possible de retrouver les valeurs  Pantone,CMJN, RVB et hexadécimales de toutes les couleurs employées.
• Les règles d’insertion de chaque élément (logo, titre, baseline,…) et pour chaque support : les marges et le positionnement dans le document.
• Les règles éditoriales (ton et style)aidant tout rédacteur à rendre ses documents homogènes.
• Les règles d’adaptation et de déclinaison pour les supports bien spécifiques telles que la télécopie, ou encore les RIB personnalisés … Il peut s’agir simplement de proposer une version N&B du logo.

À noter qu’une charte graphique n’est absolument pas construite de manière définitive. Elle se doit d’être le reflet de l’évolution de l’entreprise.